La consulta del nuevo Código de Trabajo es “no vinculante” y está bajo control oficial

El Gobierno cubano anunció este lunes el inicio de un proceso de consulta sobre el anteproyecto de Ley del Código de Trabajo, un texto que promete supuestas novedades pero que, en la práctica, refuerza los mecanismos de control estatal y sindical sobre los empleados.

La consulta del nuevo Código de Trabajo, es dirigida por ponentes designados y con la presencia obligatoria de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) —único sindicato permitido en el país—, se extenderá hasta el 30 de noviembre de 2025.

Una consulta que como bien saben todos los cubanos, es tan solo una pantalla ya que es el régimen comunista quien toma todas las decisiones finales.

Posteriormente, deberá recibir la aprobación del Comité Central del Partido Comunista de Cuba (PCC) y, finalmente, de la Asamblea Nacional del Poder Popular (ANPP) en 2026.

Las principales novedades del anteproyecto

El nuevo Código de Trabajo, introduce algunos cambios que el régimen presenta como avances:

• Seguro de desempleo en el sector privado: Obligatorio por primera vez para empleados de mipymes, cooperativas y cuentapropistas. El costo lo asume el empleador, pero el texto no aclara montos ni entidad aseguradora.
• Teletrabajo desde el extranjero: Permitido bajo condiciones estrictas, con control estatal y responsabilidad definida en los contratos.
• Derecho a la desconexión digital: Se establece el principio de no ser contactado fuera de la jornada laboral, incluidos teletrabajadores.
• Servicio social reducido: Baja de tres a dos años para graduados universitarios, con opción de cumplirlo en el sector privado.
• Contratación y formación: Se elimina el contrato por tiempo determinado en funciones permanentes y se regula la contratación anticipada de estudiantes.
• Corresponsabilidad familiar y meritocracia: Incluye licencias ampliadas a padres y familiares, igualdad salarial por igual trabajo y medidas contra el acoso.

Derechos fundamentales ausentes

Pese a estas novedades, el anteproyecto de nuevo Código de Trabajo no reconoce el derecho de huelga ni garantiza la libertad de sindicalización más allá de la CTC, que responde directamente al PCC y carece de independencia real para reclamar derechos laborales.

Asimismo, aunque menciona el concepto de “empleo digno”, donde se alude a salarios suficientes para cubrir necesidades básicas, esto se presenta únicamente como principio rector y no como obligación exigible.

De hecho, el salario en el nuevo Código de Trabajo no se vincula a variables macro (inflación, costo de vida,…) ni es preciso revisarlo periódicamente vía negociación colectiva, como en otros países de la región latinoamericana. El salario mínimo, por su parte, es fijado a nivel central por el Consejo de Ministros, explica la agencia de noticias EFE.

El salario mínimo sigue en manos del Consejo de Ministros, sin vínculo con la inflación ni obligación de negociación colectiva.

Un marco que asfixia al trabajador

En la práctica, el nuevo Código de Trabajo no amplía libertades laborales. Al contrario, perpetúa un modelo donde los empleados carecen de voz independiente y donde cualquier reclamo queda subordinado al aparato oficial.

La propia prensa estatal y la CTC presentan la consulta como una oportunidad para “opinar”, pero sin carácter vinculante ni garantías de que las propuestas sean tomadas en cuenta.

Este nuevo marco laboral, lejos de empoderar al trabajador cubano, lo ata aún más a un sistema donde los derechos fundamentales siguen negados.

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